关于劳动终局裁决后上法院起诉，满意和不满意的情况分别如何处理，以下是我的详细解答：

一、对劳动终局裁决满意的情况

1. 无需起诉：

   • 如果你对劳动仲裁委员会作出的终局裁决结果满意，即裁决结果符合你的预期和利益，那么你无需向法院提起诉讼。
   • 终局裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。你只需按照裁决结果履行相应的义务或享受相应的权利即可。

2. 履行裁决：

   • 根据裁决结果，你需要按时履行支付赔偿金、恢复劳动关系等义务。
   • 如果对方未按时履行裁决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

二、对劳动终局裁决不满意的情况

1. 起诉条件：

   • 如果你对劳动仲裁委员会作出的终局裁决结果不满意，认为裁决存在错误或侵犯了你的合法权益，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，只有劳动者或用人单位一方对裁决结果不满意时，才能提起诉讼。如果双方都对裁决结果不满意，且都提起了诉讼，那么法院将合并审理。

2. 起诉流程：

   • 准备材料：你需要准备起诉状、裁决书复印件、相关证据材料等。起诉状应明确列明你的诉讼请求、事实和理由等。
   • 提交法院：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 缴纳诉讼费：根据法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
   • 等待审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理。你需要按照法院的通知按时出庭，参与庭审活动。

3. 可能的法律后果：

   • 维持原裁决：如果法院认为裁决结果正确，可能会维持原裁决，即驳回你的诉讼请求。
   • 变更裁决：如果法院认为裁决结果存在错误或不当之处，可能会变更裁决结果，即支持你的部分或全部诉讼请求。
   • 撤销裁决并重新仲裁：在极少数情况下，如果法院认为裁决存在严重违法或程序不当等问题，可能会撤销裁决并责令劳动仲裁委员会重新仲裁。

4. 建议与策略：

   • 充分准备证据：在起诉前，你需要充分收集和整理相关证据材料，以支持你的诉讼请求。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明你的主张。
   • 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及法律专业知识较多，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 保持冷静理性：在诉讼过程中，你需要保持冷静理性，避免情绪化行为。尊重法院和对方当事人的权利和义务，遵守庭审纪律和规定。

总结来说，对劳动终局裁决满意时，你无需起诉，只需履行裁决即可；对裁决不满意时，你可以在规定期限内向法院提起诉讼，并按照法院的流程和要求参与诉讼活动。在诉讼过程中，建议你充分准备证据、寻求专业帮助并保持冷静理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。