企业对劳动关系仲裁裁决书不服时，起诉书的撰写需严格遵循法律要求，确保内容完整、逻辑清晰、法律依据充分。以下是从企业角度撰写的起诉书要点及示例：
一、起诉书核心要素
标题
明确为“民事起诉状”或“劳动争议诉讼起诉状”。
当事人信息
诉讼请求
明确请求法院撤销仲裁裁决的具体事项，例如：
事实与理由
证据清单
列明证明主张的证据材料，例如：
结尾与附项
二、起诉书示例
**民事起诉状**
**原告**：××有限公司
住所地：××市××区××路××号
法定代表人：张三，总经理
联系电话：×××-××××××××
**被告**：李四，男，身份证号：××××××××××××××××××，住××市××区××小区×栋×单元
联系电话：×××-××××××××
**诉讼请求**：
1. 请求依法撤销××劳动争议仲裁委员会作出的××号仲裁裁决书；
2. 请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币××元；
3. 本案诉讼费用由被告承担。
**事实与理由**：
被告于2020年1月入职原告处，担任销售专员一职。2023年5月，因被告连续三个月未完成销售任务且多次旷工，原告依据《员工手册》第×条规定解除劳动合同。
**仲裁裁决错误如下**：
1. **事实认定不清**：仲裁委未核实被告旷工记录（详见附件《考勤表》），仅采信被告单方陈述；
2. **法律适用错误**：原告解除合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”之规定，不应认定为违法解除；
3. **程序瑕疵**：仲裁庭审中原告提交的《员工手册签收确认单》未被采纳，违反法定程序。
**证据清单**：
1. 《劳动合同》复印件，证明双方劳动关系；
2. 《员工手册》及签收确认单，证明规章制度合法有效；
3. 2023年2-4月考勤记录及业绩报表，证明被告存在旷工及未完成销售任务；
4. 解除劳动合同通知书及送达凭证，证明解除程序合法。
**此致**
××市××区人民法院
具状人：××有限公司（盖章）
法定代表人：张三（签字）
日期：××××年××月××日
**附**：
1. 起诉状副本×份；
2. 证据材料复印件×套；
3. 原仲裁裁决书复印件×份。
三、注意事项
时效要求
企业需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失诉权。
管辖法院
向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状。
证据充分性
确保提交的证据能形成完整证据链，支持诉讼请求。例如，若主张劳动者严重违反规章制度，需提供《员工手册》、签收记录、违纪行为证明等。
法律依据精准
引用具体法条时需核对最新修订版本，如《劳动合同法》2012年修订版。
格式规范
使用A4纸打印，落款加盖公章并由法定代表人签字。
四、法律后果提示
如有进一步疑问或需调整起诉书内容，可直接向我咨询。