结论：高薪诱惑去国外工作被在机场截回是否违法，需分情况讨论，主要取决于截回行为的实施主体及行为性质。
若截回行为由政府相关部门（如出入境管理机构、公安机关等）实施：
- 法律背景：政府相关部门在执行公务时，有权对涉嫌违法或违反出入境管理规定的行为进行拦截和阻止。例如，若个人在未获得合法工作许可或签证的情况下，试图非法出境工作，政府相关部门有权在机场等出入境口岸进行拦截。
- 法律后果：在此情况下，截回行为是合法的，旨在维护国家出入境管理秩序和公共安全。被截回的个人可能需要接受进一步的调查和处理，如罚款、拘留或遣返等，具体取决于其违法行为的性质和严重程度。
若截回行为由非政府主体（如雇主、中介机构或个人）实施：
- 法律背景：非政府主体通常没有权力对个人进行拦截或阻止其出境。若雇主或中介机构以高薪为诱饵，诱导个人前往国外工作，并在机场等公共场所进行拦截，这种行为可能构成非法拘禁、限制人身自由或欺诈等违法行为。
- 法律后果：在此情况下，截回行为是违法的。被拦截的个人有权向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。同时，个人也可以寻求法律援助，通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益，如要求赔偿因非法拦截造成的损失等。
法律建议：
- 对于个人而言，在面对高薪诱惑前往国外工作时，应谨慎核实工作信息的真实性和合法性，确保自己具备合法的出境工作许可和签证。
- 若在机场等公共场所遭遇非法拦截或限制人身自由的情况，应立即向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。
- 对于雇主或中介机构而言，应遵守相关法律法规，不得以非法手段诱导或强迫个人前往国外工作，否则将面临法律制裁。
可能的其他情况：
- 若个人在前往国外工作的过程中，因自身原因（如健康问题、家庭原因等）主动放弃出境，并在机场等公共场所被相关人员（如亲友或雇主）劝阻或拦截，这种行为通常不构成违法。但若拦截行为涉及限制人身自由或侵犯个人权益的情况，仍可能引发法律纠纷。
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