结论：劳务派遣单位在签订合同时没有派遣资质，但后续取得资质的，合同效力需分情况讨论，一般而言，合同可能有效，但需满足一定条件。

分析说明：

1. 合同效力的一般原则：

   • 合同效力通常取决于合同签订时双方的意思表示是否真实、合法，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。在劳务派遣关系中，若派遣单位在签订合同时虽无资质，但后续取得了资质，这并不直接导致已签订的合同无效，因为合同签订时的违法性（无资质）可能因后续行为（取得资质）而得到补正。

2. 劳务派遣资质的重要性：

   • 劳务派遣资质是劳务派遣单位从事劳务派遣业务的法定条件。根据《劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”因此，资质是劳务派遣单位合法经营的基础。

3. 合同效力的具体分析：

   • 若合同签订后，派遣单位及时取得了资质：在此情况下，虽然合同签订时派遣单位无资质，但因其后续取得了资质，且合同内容本身不违反法律、行政法规的强制性规定，双方意思表示真实，因此合同可能被认定为有效。但需注意，若因无资质期间的行为给劳动者或用工单位造成了损失，派遣单位仍需承担相应的赔偿责任。
   • 若合同签订后，派遣单位一直未取得资质：则合同可能因违反法律、行政法规的强制性规定（即未经许可经营劳务派遣业务）而被认定为无效。此时，派遣单位需承担因合同无效而产生的法律责任，包括赔偿劳动者和用工单位因此遭受的损失。

4. 实务建议：

   • 对于劳务派遣单位而言，应在签订劳务派遣合同前确保已取得相应的资质，以避免合同无效的风险。
   • 对于用工单位而言，在与劳务派遣单位签订合同时，应审查其资质情况，确保合作的合法性。
   • 若已签订无资质派遣单位的合同，且派遣单位后续取得了资质，双方可协商确认合同的继续有效；若派遣单位一直未取得资质，则用工单位应及时终止合同，并寻求法律途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您作为劳务派遣单位或用工单位，面临此类问题，建议首先审查合同签订时及后续派遣单位的资质情况。
• 根据资质情况，评估合同效力及可能面临的法律责任。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。