关于法人辞职如何生效的问题，这主要涉及到公司法和相关法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法人（在这里更准确地应称为“法定代表人”）的辞职并非简单的个人行为，而是需要遵循一定的法律程序和公司章程的规定。根据新《公司法》的相关规定，法定代表人有权以书面形式提出辞任，这是其合法权益。

辞职流程：

1. 书面提出辞任申请：您应当以书面形式正式向公司提交辞任法定代表人的申请。在申请中，应明确表达您的辞任意愿，并注明辞任的日期。同时，为了保留证据，建议您将申请通过邮寄或电子邮件等方式发送给公司，并保留好相关的发送记录和回执。

2. 公司响应与处理：一旦您提交了辞任申请，公司应当在收到申请之日起三十日内完成新法定代表人的确定工作。这是公司的法定义务，公司必须履行。如果公司无视您的合理请求，拒绝履行变更义务，您可以采取进一步的法律措施。

3. 法律救济途径：若公司在规定期限内未作出响应或处理，您可以向市场监督管理部门投诉，要求公司办理相应的变更登记手续。或者，您也可以采取法律手段，向法院提起诉讼，要求公司履行变更义务并赔偿因此给您造成的损失。

注意事项：

• 在辞职过程中，您应确保自己的责任得到妥善处理，包括公司的财务状况、合同执行等。如果可能的话，您可以与公司进行协商，就辞职后的相关事宜达成一致意见。
• 如果您担心辞职后可能面临的法律责任或风险，建议您在辞职前咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

特殊情况处理：

• 如果您同时担任公司的董事或经理职务，并且这些职务与法定代表人身份相关联，那么根据新《公司法》的规定，您辞任董事或经理职务的，将视为同时辞去法定代表人身份。
• 如果您在辞职过程中遇到任何困难或阻碍，如公司拒绝办理变更手续、拖延时间等，您可以及时向相关部门或机构寻求帮助和支持。

综上所述，法人（法定代表人）的辞职需要遵循一定的法律程序和公司章程的规定。通过书面提出辞任申请、等待公司响应与处理以及采取法律救济途径等步骤，您可以确保自己的辞职行为生效并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。