股东竞业协议签了五年，其合法性需结合具体情况判断，但一般而言，若协议内容合理且不违反法律法规强制性规定，五年期限本身并不直接导致协议无效。以下从不同角度详细分析：
一、竞业限制协议的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是针对劳动关系中的竞业限制期限的明确规定。
然而，股东与公司的关系并不完全等同于劳动者与用人单位的关系。股东作为公司的投资者，其竞业限制义务可能来源于公司章程、股东协议或合同等约定。这些约定在法律上并不直接受《劳动合同法》中竞业限制期限的限制。
二、股东竞业协议五年期限的合法性分析
若股东同时担任公司职务：
- 如果股东同时担任公司董事、高级管理人员等职务，其竞业限制义务可能受到《公司法》等相关法律的调整。但《公司法》并未直接规定竞业限制的期限，而是强调了董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务。
- 在此情况下，如果股东竞业协议中的五年期限是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定（如不损害公司利益、不违反公平竞争原则等），则该期限可能是合法的。但需注意，若期限过长且对公司造成不利影响，公司可能有权要求调整或解除协议。
若股东不担任公司职务：
- 如果股东不担任公司任何职务，其竞业限制义务主要来源于股东协议或合同等约定。这些约定在法律上更侧重于保护公司的商业利益和公平竞争环境。
- 在此情况下，五年期限的合法性同样取决于协议内容是否合理、是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害公司或其他股东的利益。如果协议内容合法且合理，五年期限可能是被接受的。
三、建议与注意事项
- 协议内容应合理：竞业限制协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款。期限设定应合理，既要保护公司的商业利益，又要避免对股东造成过度的限制。
- 遵守法律法规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等。
- 考虑公平竞争原则：竞业限制协议应遵循公平竞争原则，不得通过不合理的限制来排除或限制竞争。
- 咨询专业律师：在签订竞业限制协议前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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