关于国有企业礼品的规定，主要涉及到礼品往来中的可为与不可为，以及违规发放过节福利的认定等方面。以下是对这些规定的详细解读：
一、礼品往来中的可为与不可为
礼品定义：
- 礼品包括礼物、礼金、礼券以及以象征性低价收款的物品。但“其他礼品”不包括礼金和礼券。
礼品登记制度：
- 党和国家机关工作人员（包括国有企业中的相关人员）在国内交往中，不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。
- 收受的其他礼品，除价值不大的以外，均须登记。登记的礼品按规定应上交的，需与礼品登记表一并上交所在机关指定的受理登记的部门。
对外公务活动中赠送和接受礼品的管理：
- 对来访的外宾，不主动赠送礼物；外宾向我方赠送礼物的，可以适当回赠礼物，但应贯彻节约、从简原则，礼物以具有民族特色的纪念品、传统手工艺品和实用物品为主。
- 对外赠送礼物或回赠礼物，必须经相关部门批准，并从严审批。
- 接受的礼物价值按我国市价折合人民币200元以上的，需填写礼品申报单并上缴；不满200元的，归受礼人本人或所在单位。对方赠送礼金、有价证券时，应当予以谢绝；确实难以谢绝的，所收礼金、有价证券必须一律上缴国库。
二、违规发放过节福利的认定
发放主体：
- 违规发放过节福利的主体主要包括机关、事业单位和国有企业。国有企业领导人员中的共产党员若违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定，违规发放过节福利，将受到责任追究。
资金来源：
- 机关、事业单位和国有企业按照国家相关规定，列支有一定比例的福利费和工会经费。发放过节福利的资金必须从这些经费中列支，不得挪用、套用单位正常工作经费或私设小金库、账外账。
发放形式：
- 过节福利的发放应合规，不得随意发放现金、购物卡、代金券或高档奢侈商品。全国总工会对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”作了进一步解释，明确了“逢年过节”的年节范围、“节日慰问品”的原则和“少量”的标准。
三、违规处理
- 对于未按期登记、上交礼品，或违规发放过节福利的行为，将由所在党组织、行政部门或纪检监察机关责令登记、上交，并给予批评教育或者党纪政务处分。
综上所述，国有企业在礼品往来和发放过节福利时，应严格遵守相关规定，确保合规合情。这既是对干部职工正常福利的保障，也是对廉洁纪律、财经法律法规的严格执纪。