公司是否设立监事会，需依据公司的具体类型、规模以及相关法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：
有限责任公司：
- 一般情况：规模较大或股东人数较多的有限责任公司，应当设立监事会，且成员不得少于三人，包括股东代表和职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这样的设置旨在确保公司治理结构的完善性和监督的有效性。
- 特殊情况：对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，法律提供了灵活性，允许这类公司不设监事会，但仍需设一至二名监事来承担监督职责。这样的安排既考虑了公司治理的必要性，又兼顾了小型企业的实际运营情况。
股份有限公司：
- 股份有限公司必须设立监事会，成员同样不得少于三人，且需包含股东代表和职工代表，职工代表比例也不得低于三分之一。这是为了确保股份有限公司的规范运营和股东利益的保障。
特殊类型公司：
- 对于国有独资公司，法律规定必须设立监事会，且监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这一特殊规定体现了国家对国有企业治理结构的特别要求。
- 另外，根据最新的法律规定，某些特定类型的公司（如部分国有独资公司）可以不再设立监事会，而是由审计委员会承担原监事会的职权。这是法律对公司治理结构的一种创新尝试，旨在提高治理效率和透明度。
法律建议：
- 公司在决定是否设立监事会时，应首先明确自身的类型和规模，然后依据相关法律规定进行决策。
- 对于需要设立监事会的公司，应确保监事会的成员构成符合法律规定，且能够独立、有效地履行监督职责。
- 对于不设监事会的公司，也应通过其他方式（如设立一名或多名监事）来确保公司治理的合规性和股东利益的保障。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定设立监事会或未履行相关监督职责，可能会面临法律责任和监管处罚。
- 监事会的缺失或无效运作可能会影响公司的治理结构和股东利益，甚至可能引发内部矛盾和法律纠纷。
综上所述，公司是否设立监事会并非一概而论，而是需要根据公司的具体情况和法律规定进行决策。如果您在公司设立或治理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。