核心结论：父母受伤未满18周岁孩子陪护费的计算需分情况讨论，主要取决于孩子的年龄、是否实际参与陪护以及父母受伤的具体原因（如是否因他人侵权或工伤导致），以下是具体分析：

1. 若孩子未满16周岁，原则上不能主张陪护费
   根据《民法典》及相关司法解释，陪护费（即护理费）的赔偿对象是“实际提供护理服务的人”。未满16周岁的孩子属于限制民事行为能力人，通常不具备独立提供护理服务的能力，且法律默认其需要被监护，因此一般不支持以孩子名义主张陪护费。但若孩子实际参与了护理（如协助喂食、翻身等简单操作），且父母因他人侵权受伤（如交通事故、人身伤害等），可结合实际情况与侵权方协商补偿，但法律上无强制赔偿依据。

2. 若孩子已满16周岁未满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源
   根据《民法典》第18条，此类孩子视为完全民事行为能力人。若其实际为父母提供了护理服务（如全职陪护、放弃工作或学业），可主张陪护费。计算标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或参照误工费计算方式（需提供收入证明、护理时间证明等证据）。例如：孩子月收入5000元，因陪护父母请假1个月，可主张5000元陪护费。

3. 若父母因工伤受伤，孩子陪护费的特殊规定
   根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，可参照当地护工标准支付护理费。但此处“护理”通常指专业护理或家属（包括配偶、父母、子女）的合理陪护，未明确限制子女年龄。若孩子实际提供了护理且单位认可，可协商支付费用，但法律未强制要求单位必须支付孩子陪护费。

4. 实务建议

   • 证据收集：若主张陪护费，需保留护理时间证明（如医院出具的陪护建议、请假记录）、收入证明（如工资条、纳税记录）、护理内容证明（如护理记录、证人证言）等。
     
   • 协商优先：若因侵权或工伤导致，可先与对方协商赔偿；协商不成，可通过诉讼或劳动仲裁解决。
     
   • 替代方案：若孩子无法主张陪护费，可考虑由其他成年家属提供护理并主张费用，或聘请专业护工并保留票据作为赔偿依据。

总结：未满18周岁孩子能否主张陪护费需结合年龄、护理能力、父母受伤原因综合判断。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿方案。