在施工现场发生造成人员死亡的安全事故，且施工单位被认定为全责时，赔偿问题确实是一个复杂且敏感的环节。为了全面、准确地解答这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿的依据、项目、计算方式以及流程。
一、赔偿依据
赔偿的依据主要取决于死者与施工单位的关系以及事故的具体性质。若死者与施工单位存在劳动关系，则主要依据《工伤保险条例》进行赔偿；若死者与施工单位为劳务关系或其他非劳动关系，则依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
二、赔偿项目及计算方式
劳动关系情形（工伤赔偿）
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
非劳动关系情形（人身损害赔偿）
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的实际情况确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，金额在几万元到几十万元不等。
三、赔偿流程
劳动关系情形
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（在工亡情形下主要是确定供养亲属的相关情况）：根据鉴定结果，确定赔偿项目和标准。
- 领取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定领取各项赔偿。
非劳动关系情形
- 协商赔偿：死者近亲属可与施工单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需提供充分证据证明施工单位的侵权行为、死者的死亡与侵权行为之间的因果关系等。
四、其他注意事项
- 事故调查与责任划分：在处理此类事故时，首先应进行详细的事故调查，明确责任方，以便后续的法律追责和赔偿协商。
- 法律咨询与证据保留：建议死者家属在处理赔偿问题时聘请专业律师参与，以确保权益得到充分保护。同时，应妥善保留相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
综上所述，施工现场造成人员死亡的安全事故全责赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，务必遵循法律法规，确保赔偿项目的准确性和合法性，同时也要注意保护自身权益，避免不必要的纠纷和损失。希望以上解答能对您有所帮助。