农行员工当然可以休假，这是员工的合法权益，受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括但不限于：

1. 法定节假日：如春节、国庆节等，农行员工同样享有带薪休假的权利。
2. 年休假：根据工作年限，员工有权享受一定天数的带薪年休假。具体天数依据《职工带薪年休假条例》确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
3. 病假、事假、婚假、产假、丧假等：这些假期也是员工依法享有的权益，农行员工在符合条件的情况下同样可以申请。

二、农行内部休假制度

除了法定休假权益外，农行作为用人单位，还会根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的休假制度。这些制度可能包括：

1. 调休制度：在业务繁忙或特殊情况下，农行可能会安排员工加班，并在之后给予调休。
2. 特殊假期：如针对特定岗位或特定情况的假期，如探亲假、护理假等。
3. 休假申请流程：农行会规定员工申请休假的流程，包括提前申请、审批程序等，以确保业务的正常运转和员工的合理休假。

三、休假权益的保障

如果农行员工在休假方面遇到问题，如休假申请被拒绝、休假期间工资被扣减等，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与农行的人力资源部门或上级领导沟通，了解休假政策的具体内容，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行休假义务或支付相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，农行员工应充分了解自己的休假权益，并按照农行的休假制度进行申请。如果遇到休假权益被侵害的情况，不要忍气吞声，而是要积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议农行员工在休假前做好工作交接和安排，确保业务的正常运转。

总结来说，农行员工享有法定的休假权益，并受农行内部休假制度的保障。如果遇到休假方面的问题，可以积极与用人单位协商或寻求法律途径解决。如果你有更多关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。