担任劳动人事争议首席仲裁员，首先需满足担任劳动争议仲裁员的基本条件，并在此基础上可能因地区或具体规定而有所额外要求，但核心条件通常包括以下几点：

1. 公道正派的基本品质：

   • 这是仲裁员最基本的职业素质要求。无论是首席仲裁员还是普通仲裁员，都必须具备公正、公平、正直的品质，能够客观、中立地处理劳动争议案件，确保裁决结果的公正性和合法性。

2. 专业条件之一：

   • 曾任审判员：具备扎实的法律专业知识和丰富的审判实践经验，熟悉各类案件的审理程序和法律适用规则，能够准确分析和判断劳动争议案件中的法律关系和事实问题。
   • 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称：专业知识储备深厚，对劳动法律法规的发展趋势和前沿问题有深入了解，教学经验丰富，能够将复杂的法律概念和原理清晰地传达给从业者。
   • 具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年：既具备法律知识，又熟悉人力资源管理的实际操作和工会的维权功能，了解劳动用工的实际情况和劳动者的权益诉求。
   • 律师执业满三年：通过代理各类案件积累了丰富的诉讼和非诉讼经验，熟悉法律程序和证据规则，具备较强的逻辑思维能力和辩论能力。

3. 可能的额外要求：

   • 培训与考试：一些地方可能还要求仲裁员（包括首席仲裁员）通过专门的培训或考试，以提高其专业素养和实务能力。这些培训或考试可能涉及劳动法律法规、仲裁程序、调解技巧等方面的内容。
   • 经验与资历：在某些地区或特定情况下，担任首席仲裁员可能还需要具备更丰富的仲裁经验或更高的资历要求，如担任过多次仲裁员、在劳动争议领域有显著成就等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合上述条件之一。这一规定为担任劳动争议仲裁员（包括首席仲裁员）提供了明确的法律依据。

在实际操作中，担任劳动人事争议首席仲裁员不仅需要满足上述基本条件，还需要具备出色的组织协调能力、沟通能力和领导能力。因为首席仲裁员在仲裁庭中扮演着重要的角色，需要引导仲裁庭的讨论、协调仲裁员之间的意见分歧，并最终作出公正、合理的裁决。

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