入职半年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 试用期不符合录用条件（若适用）：

   • 如果员工尚在试用期内（通常试用期不超过六个月），且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。不过，由于您已入职半年，此情况可能不适用，除非试用期被特别延长（需符合法律规定）。

2. 其他合法辞退情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等，且非员工过错）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况的考虑

• 高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及工资水平。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例计算：

• 假设员工月工资为8000元，入职半年后被违法辞退，则赔偿金为：8000元 × 1（二倍经济补偿标准，因入职半年为半个月，二倍即为一个月） = 8000元。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且员工月工资为20000元，则赔偿金按15000元计算（因超过三倍部分不计入）。

面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。