关于离职证明盖章的问题，这是一个涉及法律效力与实际应用的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

离职证明应加盖的章：

离职证明作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的正式文件，其法律效力至关重要。一般来说，离职证明应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。加盖公章的离职证明，能够确保其内容的真实性和权威性，被第三方机构（如新雇主、社保部门等）广泛认可。

加盖合同专用章的情况：

虽然合同专用章主要用于签订各类合同，但在某些情况下，如果用人单位的合同专用章具有与公章同等的法律效力（这通常取决于单位内部的规章制度或相关法律法规的规定），且该章被明确授权用于出具离职证明等文件，那么加盖合同专用章的离职证明也是有效的。然而，为了避免不必要的纠纷和误解，建议优先使用公章。

离职证明的内容要求：

除了盖章外，离职证明的内容也至关重要。它应当明确写明劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因等关键信息。特别是离职原因，必须清晰、准确地表述，以避免在申领失业保险金、办理社保转移等后续手续时出现问题。例如，根据《广东省失业保险条例》的规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件，因此离职证明中必须明确这一点。

实际应用中的注意事项：

1. 确保盖章的真实性：在接收离职证明时，务必核实盖章的真实性，可以通过向用人单位核实或查询相关官方网站等方式进行验证。
2. 保留好离职证明：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，务必妥善保管，以备后续使用。
3. 及时办理相关手续：根据离职证明的内容，及时办理社保转移、失业保险金申领等相关手续，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职证明应当加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。同时，离职证明的内容也必须清晰、准确地表述劳动者的相关信息和离职原因。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理离职证明相关的问题。