与公司协商一致解除劳动合同且由公司主动提出申请，其理由可以基于多种情况，以下是一些常见的理由：
公司经营状况发生重大变化：
- 当公司面临严重的经营困难、市场环境急剧变化或业务调整等情况，导致无法继续维持原有规模的员工队伍时，公司可能会主动提出与员工协商一致解除劳动合同。例如，公司因市场萎缩需要裁员，或者因业务转型需要调整人员结构。
员工不胜任工作：
- 如果员工在岗位上无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司可能会考虑与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司通常会提供一定的经济补偿，以体现对员工的关怀和尊重。
员工违反公司规章制度：
- 当员工严重违反公司的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件时，公司可能会主动提出与员工协商一致解除劳动合同。不过，这种情况下，公司通常也会依据相关法律法规和公司规章制度，确保解除程序的合法性和合理性。
双方协商一致的其他原因：
- 除了上述情况外，公司还可能基于其他双方协商一致的原因提出解除劳动合同。例如，员工因个人原因（如家庭、健康等）希望提前解除劳动合同，而公司也同意这一安排；或者双方就劳动合同的某些条款（如工作地点、工作时间等）无法达成一致，经过协商后决定解除劳动合同。
法律背景与建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：对于公司而言，在主动提出与员工协商一致解除劳动合同时，应当确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。同时，公司应当与员工进行充分的沟通，明确解除劳动合同的原因、经济补偿等事项，以维护双方的合法权益。对于员工而言，如果收到公司提出的协商一致解除劳动合同的提议，应当仔细了解相关条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定与员工协商一致解除劳动合同，或者未支付相应的经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。因此，公司在提出协商一致解除劳动合同时，应当谨慎处理，确保符合法律法规的规定。
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