结论前置：工地工人把活干坏出现质量问题时，劳务费的计算需根据具体情况来确定，主要包括是否构成违约、责任划分以及合同约定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工人与雇主（或承包方）之间签订了明确的劳务合同，且合同中对于工作质量、验收标准以及因质量问题导致的劳务费扣减等事项有具体约定，那么应当首先依据合同约定来处理。
   • 示例：合同中可能规定，若工作质量未达到约定标准，雇主有权扣除一定比例的劳务费作为违约金或赔偿。在此情况下，劳务费的计算将直接依据合同中的相关条款执行。

2. 责任划分角度：

   • 若合同未明确约定或约定不明，则需要根据实际情况划分责任。如果质量问题是由于工人的过失或故意行为导致的，工人可能需要承担一定的赔偿责任，这可能会影响到劳务费的支付。
   • 分析：在责任划分时，需要考虑工人的过错程度、质量问题对工程整体的影响以及雇主因此遭受的损失等因素。如果工人仅承担部分责任，那么劳务费的扣减也应相应调整。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 应用：在工地工人把活干坏出现质量问题的情况下，如果工人构成违约，雇主有权要求工人承担违约责任，包括赔偿损失等。这可能会间接影响到劳务费的支付，因为雇主可能会从应支付的劳务费中扣除相应的赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商来解决问题。协商过程中，可以邀请第三方（如监理、行业协会等）进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，双方可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议雇主和工人都寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

特殊情况说明：

• 如果质量问题是由于雇主提供的材料、设备或设计等原因导致的，那么工人可能不需要承担赔偿责任，劳务费也不应因此受到扣减。
• 另外，如果工人能够证明自己在施工过程中已经尽到了合理的注意义务，且质量问题是由于不可抗力或雇主的其他原因导致的，那么工人也可能不需要承担赔偿责任。

总结与建议：工地工人把活干坏出现质量问题时，劳务费的计算需综合考虑合同约定、责任划分以及法律规定等因素。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性协商，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。