工作时间内去上厕所路上摔跤，在一般情况下有可能被认定为工伤，但并非绝对，具体需根据摔伤的具体原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与认定原理

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“工作时间内去上厕所路上摔跤”并未在法条中明确列举，但我们可以从以下几个方面进行理解：

1. 工作时间：工作时间内去上厕所，无疑发生在正常的工作时间段内，符合“工作时间”的要求。
2. 工作场所：厕所一般处于工作场所的合理范围内，是工作场所的组成部分或与工作场所紧密相关，满足“工作场所”这一要素。
3. 工作原因：上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为工作过程中的一个合理延伸。

二、具体情况分析

1. 因工作原因在厕所摔伤：

   • 若职工在前往厕所的途中或使用厕所时，因工作原因（如紧急工作任务需要尽快返回岗位）而匆忙摔倒，或者因厕所设施不安全、存在隐患（如地面湿滑、缺少防滑措施、设施损坏等）导致摔倒，且单位未尽到安全保障义务，这种情况通常有可能被认定为工伤。

2. 因自身健康原因在厕所摔伤：

   • 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病、个人疏忽等）导致，且该原因与工作无关，同时单位不存在安全隐患或未尽到安全保障义务，则一般不属于工伤。

三、工伤认定程序与注意事项

1. 及时报告与申请：职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定的请求。
3. 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。

四、建议与总结

• 保留证据：在发生摔伤事故后，职工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。
• 及时咨询：如果遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以便获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作时间内去上厕所路上摔跤是否算工伤，需综合考虑多种因素。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，并遵循法定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。