若发现老板偷拍你，你有权要求其立即停止偷拍行为，并可根据情况采取进一步措施维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 明确偷拍行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。偷拍行为若未经你同意，且拍摄内容涉及你的个人形象、行为轨迹等隐私信息，即构成对隐私权的侵犯。即使拍摄场景在公开场所（如商店内），若拍摄目的超出合理范围（如用于商业宣传、监控员工等未告知你的用途），仍可能被认定为侵权。

2. 现场处理建议

   • 立即制止：发现偷拍后，可当场要求老板删除照片或视频，并明确告知其偷拍行为违法。若对方拒绝，可要求查看其设备（如手机、摄像头）中是否存有相关内容，但需注意避免与对方发生肢体冲突。
     
   • 保留证据：若老板删除内容前，可偷偷用手机拍摄其设备屏幕、偷拍工具（如隐蔽摄像头）或记录对话，作为后续维权证据。若商店内有监控，可要求调取监控记录偷拍过程。
     
   • 报警处理：若老板态度恶劣或拒绝配合，可立即拨打110报警，向警方说明被偷拍的时间、地点、方式及可能的用途（如是否用于商业宣传）。警方到场后，可要求对老板的设备进行勘验，固定证据。

3. 后续维权途径

   • 协商解决：若偷拍内容未传播且老板态度诚恳，可要求其书面道歉并承诺不再犯。若涉及商业用途（如将照片用于店铺宣传），可要求赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 投诉举报：若老板为商家，可向市场监管部门投诉其侵犯消费者隐私权；若偷拍行为涉及公共场所（如商场内店铺），可向商场管理方反映，要求其协助处理。
     
   • 民事诉讼：若偷拍行为造成严重后果（如照片被传播导致名誉受损），可向法院起诉，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，因侵权致人精神损害，造成严重后果的，法院可根据受害人的请求判令侵权人赔偿相应精神损害抚慰金。

4. 特殊情形注意

   • 若老板为“合理监控”抗辩：部分商家可能以“防止盗窃”“监控经营”为由安装摄像头，但需满足合法性要件：一是需在显著位置公示监控区域（如张贴“您已进入监控区域”标识）；二是监控范围需限于公共区域（如收银台、货架区），不得对准更衣室、试衣间等隐私场所；三是不得将监控内容用于非监控目的（如未经同意传播或商业使用）。若老板无法证明其监控行为合法，仍构成侵权。
     
   • 若偷拍内容涉及敏感信息：若偷拍内容涉及你的身体隐私部位（如试衣时被偷拍）、健康信息（如残疾特征）等，除隐私权外，还可能涉及《民法典》第1033条规定的“身体隐私”保护，侵权责任更重。

总结：发现被偷拍后，优先通过现场制止、保留证据、报警等方式固定事实，再根据后果严重程度选择协商、投诉或诉讼。若需进一步分析证据效力或赔偿标准，可随时向我咨询具体细节。