核心结论：针对贷款公司频繁致电公司财务部的情况，可分以下两种情形处理：若贷款公司行为构成骚扰，可通过沟通、投诉、法律途径解决；若存在合法催收事由，需核实债务情况并协商还款方案。以下为具体分析：
一、若贷款公司行为构成骚扰（无合法催收依据或超出合理限度）
初步沟通制止
建议财务部工作人员首次接听时明确告知对方：“我司财务部门不直接处理个人债务问题，请通过书面函件或合法途径联系债务人本人。”并要求对方停止拨打财务部电话。若对方仍持续骚扰，可记录通话时间、频率、内容等证据。
向监管部门投诉
根据《中国人民银行关于进一步加强征信信息安全管理的通知》及《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》，催收行为需遵守“不得向无关第三人透露债务信息”“每日催收电话不得超过3次”等规定。若贷款公司违反，可向当地银保监会、地方金融监管局或互联网金融协会投诉，附上通话记录、录音等证据。
法律途径维权
若骚扰行为严重（如频繁拨打、言语威胁、泄露债务信息等），可能涉嫌侵犯隐私权（《民法典》第1032条）或构成“软暴力”催收（《刑法》第293条之一）。可向法院起诉要求停止侵害、赔偿损失，或向公安机关报案。
二、若贷款公司存在合法催收事由（如员工以公司名义贷款未还）
核实债务真实性
要求贷款公司提供借款合同、授权委托书等文件，确认债务是否为公司名义所借，或员工是否私自以公司资产担保。若债务与公司无关，可书面回函否认债务并要求停止骚扰。
协商还款方案
若债务确属公司责任（如公司为共同借款人或担保人），需与贷款公司协商还款计划，避免诉讼风险。可要求贷款公司通过正式函件或邮件沟通，而非频繁致电财务部。
内部管理优化
建议公司完善财务制度，明确禁止员工以公司名义私自贷款，并定期核查财务账户异常交易。若因员工个人行为导致公司承担债务，可向员工追偿。
温馨提示：处理此类问题时，务必保留通话记录、短信、邮件等证据，以便后续维权。若需进一步分析债务性质或制定应对策略，可直接向我咨询。