若单位未经你同意，用红色标注你的名字，可能涉及侵犯你的名誉权或隐私权等，你可以通过以下方式维权：
- 与单位协商
- 首先，你可以尝试与单位的相关负责人进行友好沟通，明确指出单位用红色标注你名字这一行为给你造成了困扰，比如可能让你在同事间产生不必要的误解，或者让你感觉受到了不公正对待等。要求单位停止这种不当行为，并消除已经产生的不良影响，例如在相关场合进行澄清说明。
- 在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要准备好相关的证据材料，如能够证明单位用红色标注你名字的书面文件、照片、视频等，以及你与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令单位改正其不当行为，并可能对单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 如果单位的用红色标注名字的行为不仅违反了劳动法律法规，还对你的名誉权、隐私权等造成了较为严重的损害，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，证明单位的行为构成侵权，并要求单位承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
在维权过程中，要注意以下几点：
- 及时取证：要尽快收集和固定相关证据，避免证据灭失或难以获取。证据的收集要合法、真实、有效，能够充分证明单位的行为以及给你造成的损害。
- 注意时效：不同的维权途径有不同的时效规定，比如劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权的机会。
- 保持理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，以达到最佳的维权效果。
如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。