结论：在公司标签上用红笔写自己名字，这一行为本身通常并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合行为的具体情境、目的以及可能产生的后果来综合判断。

分析角度一：行为性质与目的

1. 个人行为性质：在公司标签上用红笔写自己名字，从行为性质上看，这通常被视为一种个人表达或标记行为。如果这种行为没有侵犯他人的合法权益，也没有违反公司的规章制度或法律法规，那么它本身并不构成违法。

2. 行为目的考量：然而，如果这种行为是出于恶意、侮辱、诽谤或其他不正当目的，且对公司或他人造成了负面影响或损害，那么这种行为就可能涉及违法问题。例如，如果写名字的行为是为了散布谣言、诋毁他人名誉，或者干扰公司的正常运营秩序，那么就可能构成违法行为。

分析角度二：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。如果公司规章制度中明确规定了禁止在公司标签上随意涂写或标记，那么员工违反这一规定就可能面临公司的纪律处分，但这通常不直接涉及法律问题，除非该行为同时违反了法律法规。

2. 劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工行为规范的条款，且员工违反了这些条款，公司可以根据劳动合同的约定采取相应的措施。但同样，这通常也不直接涉及法律问题，除非该行为构成了对劳动合同的严重违反或触犯了法律法规。

分析角度三：可能产生的法律后果

1. 民事责任：如果写名字的行为导致了公司或他人的财产损失或名誉损害，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为写名字的行为导致公司标签损坏或需要更换，行为人可能需要赔偿公司的经济损失。

2. 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如果写名字的行为构成了侮辱、诽谤等违法行为，且情节严重，那么行为人可能面临行政处罚或刑事责任。但这通常需要行为达到一定的严重程度，且符合相关法律法规的构成要件。

建议：

• 在进行任何可能涉及公司或他人权益的行为时，请务必谨慎考虑行为的合法性和合理性。
• 如果您对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不确定，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害或遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。