结论前置：双方打架导致的伤害若被认定为工伤并评十级伤残，法院判决赔偿是否合法需分情况讨论，申诉途径也需根据具体情况选择。以下分情况详细说明：

1. 若打架行为被认定为工伤的情形：

   • 合法性分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但若打架行为是因私人恩怨、非工作原因引发，则通常不被认定为工伤。若法院认定打架行为与工作相关，进而认定工伤并判决赔偿，这一判决在法律程序上是合法的，但实体上需严格审查是否符合工伤认定条件。
   • 申诉途径：若认为工伤认定错误，可先向作出工伤认定的劳动行政部门申请行政复议，对复议结果不服的，再向法院提起行政诉讼；若对法院判决的赔偿金额或责任划分有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。

2. 若打架行为不被认定为工伤的情形：

   • 合法性分析：若打架行为被认定为非工作原因引发，则不构成工伤，此时若法院依据人身损害赔偿等相关法律判决赔偿，也是合法的。但赔偿标准、责任划分等需根据具体案情和法律规定来确定。
   • 申诉途径：同样，若对法院判决的赔偿金额、责任划分或法律适用有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉；若认为一审法院在审理过程中存在程序违法等情形，也可在上诉时一并提出。

额外提醒：

• 在申诉过程中，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
• 申诉需遵循法律程序，按时提交申诉材料，避免错过申诉期限。
• 若对法律程序或申诉材料准备有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。