保险公司以赔付率考核业务员是否合理，需分情况讨论，不能一概而论，以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定与内部管理自主权角度
   若保险公司与业务员签订的劳动合同或业务考核协议中，明确约定了赔付率作为考核指标之一，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于工资支付、考核公平性等条款），则保险公司有权依据合同约定进行考核。此时，考核的合理性取决于合同条款是否公平、透明，以及业务员在签订合同时是否充分知晓并同意该条款。若合同条款合法有效，且业务员无异议，则考核具有合理性。

2. 从业务性质与行业惯例角度
   保险业务的核心是风险控制，赔付率直接反映了业务员承保业务的质量（如风险识别、核保准确性等）。若业务员承保的业务赔付率过高，可能说明其在业务拓展中未充分评估风险，或存在为了业绩忽视风险的情况。因此，将赔付率作为考核指标之一，有助于引导业务员注重业务质量，符合保险行业的风险管理逻辑。但需注意，考核指标应多元化，避免单一指标导致业务员为降低赔付率而拒绝合理承保需求，损害客户利益。

3. 从法律风险与公平性角度
   若保险公司仅以赔付率作为唯一或主要考核指标，且未考虑其他因素（如业务量、客户满意度、服务品质等），可能引发以下法律风险：

   • 不公平考核：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的考核制度应公平、合理，不得滥用考核权变相克扣工资或解除劳动合同。若赔付率考核导致业务员收入大幅下降或被不合理解雇，可能构成违法。
     
   • 诱导违规行为：过度强调赔付率可能促使业务员为达标而隐瞒风险、虚假承保或拒绝合理赔付，涉嫌违反《保险法》中关于诚实信用、公平交易的原则，甚至可能构成欺诈或滥用职权。
     
   • 忽视客户权益：若业务员为降低赔付率而拒绝承保高风险但合法的业务，可能损害客户利益，引发投诉或诉讼。

4. 从合规建议角度
   若保险公司拟将赔付率纳入考核体系，建议采取以下措施以确保合规性：

   • 完善合同条款：在劳动合同或考核协议中明确赔付率的计算方式、考核权重及与其他指标的平衡关系，避免模糊表述。
     
   • 多元化考核指标：结合业务量、客户满意度、服务品质等指标，形成综合考核体系，避免单一指标导向。
     
   • 透明化与沟通：向业务员充分说明考核目的、标准及影响，确保其知晓并同意；定期反馈考核结果，提供改进建议。
     
   • 合规培训：加强对业务员的合规培训，明确禁止为达标而采取的违规行为（如虚假承保、拒赔等），并建立举报机制。

总结：保险公司以赔付率考核业务员本身不违法，但需确保考核制度合法、公平、透明，并与其他指标平衡，避免引发法律风险或损害客户利益。若您是业务员且对考核制度有疑问，或保险公司拟制定考核制度，可进一步向我咨询具体合规方案。