招标人确实有权利核查中标人的人员证件，但这一权利的行使需在法律框架内进行，且需遵循一定的程序和原则。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律依据与权利来源

招标人核查中标人人员证件的权利，主要来源于《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例。这些法律法规旨在确保招标投标活动的公平、公正和透明，防止因中标人人员资质不符或存在欺诈行为而损害招标人的利益。因此，招标人在中标通知书发出后，有权对中标人提交的人员证件等资料进行核查，以确认中标人是否具备履行合同的能力。

二、核查内容与范围

招标人核查中标人人员证件时，应重点关注以下几个方面：

1. 证件的真实性：核查中标人提交的人员证件是否真实有效，是否存在伪造、变造或过期等情况。
2. 证件的完整性：确认中标人提交的人员证件是否齐全，是否涵盖了合同履行所需的所有关键岗位和人员。
3. 证件与投标文件的符合性：对比中标人提交的人员证件与其投标文件中的相关描述，确保两者一致，不存在虚假陈述或误导性信息。

三、核查程序与原则

招标人在核查中标人人员证件时，应遵循以下程序和原则：

1. 合法合规：核查行为必须符合法律法规的规定，不得侵犯中标人的合法权益。
2. 公正透明：核查过程应公开透明，确保所有中标人都受到同等对待，避免出现不公平的歧视或偏见。
3. 及时有效：招标人应在中标通知书发出后尽快进行核查，以便及时发现并解决问题，确保合同能够顺利履行。
4. 保密原则：在核查过程中，招标人应严格保护中标人的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用相关信息。

四、法律后果与责任

如果招标人在核查过程中发现中标人存在人员证件不真实、不完整或与投标文件不符等情况，招标人有权采取以下措施：

1. 要求中标人进行整改：如果问题不严重且中标人能够及时整改，招标人可以要求中标人在规定期限内完成整改，并重新提交相关证件。
2. 取消中标资格：如果问题严重或中标人无法整改，招标人有权取消其中标资格，并按照法律法规的规定选择其他中标候选人或重新招标。
3. 追究法律责任：如果中标人的行为构成欺诈或其他违法行为，招标人还可以依法追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

总结与建议：招标人核查中标人人员证件是招标投标活动中的重要环节，有助于确保合同的顺利履行和招标人的合法权益。然而，招标人在行使这一权利时，必须严格遵守法律法规的规定，遵循公正透明、及时有效和保密等原则。如果招标人在核查过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的解答。