合同过期后，具体应找谁取决于合同的类型、过期后的具体情况以及您的具体需求。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
合同类型与过期后的法律状态
- 劳动合同：若劳动合同到期，且双方未续签，则劳动关系自然终止。此时，若您希望继续工作，应首先与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位不同意续签或您不希望继续工作，则双方劳动关系即行终止，您可能享有经济补偿（根据《劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准需根据实际情况确定）。若合同到期后您仍在原岗位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同以明确双方权利义务。
- 劳务合同：劳务合同到期后，若双方未续签，则劳务关系自然终止。与劳动合同不同的是，劳务合同到期终止通常不涉及经济补偿问题，除非双方在合同中有特别约定。若您希望继续提供劳务，应与接受劳务方协商续签劳务合同。
合同过期后的争议解决
- 协商：无论何种类型的合同，合同到期后若产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商是解决合同纠纷最经济、最快捷的方式，有助于维护双方的良好关系。
- 调解：若协商不成，您可以考虑向第三方调解机构申请调解。调解机构可以协助双方沟通、协商，提出调解方案，帮助双方达成和解。
- 仲裁或诉讼：若调解不成，您还可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；若合同中没有仲裁条款或事后未达成仲裁协议，则您可以向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼是解决合同纠纷的最终方式，具有强制执行力。
合同过期后的注意事项
- 保留证据：无论合同是否到期，您都应妥善保管与合同相关的所有证据，如合同文本、履行凭证、沟通记录等。这些证据在解决合同纠纷时将起到至关重要的作用。
- 及时行动：若合同到期后您发现权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
针对您的情况，我建议您：
- 首先明确合同的类型（劳动合同或劳务合同）以及过期后的具体情况（是否续签、是否仍在履行等）。
- 根据合同类型和具体情况，与对方进行友好协商，尝试达成和解。
- 若协商不成，考虑向第三方调解机构申请调解或根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
- 若调解或仲裁不成，再向人民法院提起诉讼。
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