企业破产重整后，未计算的劳动待遇起诉时效问题，核心在于明确起诉时效的起算点及具体时效期间。以下从不同角度进行分析：
一、起诉时效的起算点
破产重整程序终结时：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，企业破产重整程序终结后，对于未解决的劳动待遇问题，起诉时效通常从重整程序终结之日起算。这是因为重整程序终结后，企业的法律状态、债权债务关系等才得以最终确定，劳动者此时才能明确自己的劳动待遇是否得到妥善处理。
劳动者知道或应当知道权利被侵害时：
- 如果劳动者在破产重整过程中或重整程序终结前，就已经知道或应当知道自己的劳动待遇被侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），那么起诉时效可能从该时间点起算。但这一原则在破产重整背景下可能受到一定限制，因为重整期间企业的财务状况、债权债务关系等可能处于不确定状态，劳动者可能难以准确判断自己的权益是否受损。
二、具体时效期间
一般诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定同样适用于破产重整后未计算的劳动待遇纠纷。因此，在大多数情况下，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
特殊情形下的时效期间：
- 如果存在法律规定的特殊情形（如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在三年内提起诉讼），时效期间可能会得到延长。但这种情况需要具体分析，并由法院根据实际情况进行裁定。
三、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现自己的劳动待遇未得到妥善处理时，应尽快与企业或破产管理人沟通协商，要求解决。如果协商无果，应及时向法院提起诉讼，以免超过起诉时效期间。
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在诉讼中证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 由于破产重整涉及复杂的法律程序和债权债务关系，劳动者在主张权利时可能遇到诸多困难。因此，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。不过，你无需再额外咨询其他律师，有问题可以直接向我咨询，我专注于公司事务、经济纠纷等领域，能够为你提供专业的法律支持。
总结来说，企业破产重整后未计算的劳动待遇起诉时效，通常从重整程序终结之日起算，具体时效期间为三年。但劳动者也需注意特殊情形下的时效期间延长问题，并及时主张权利、保留证据、咨询专业律师以维护自己的合法权益。