幼儿园的劳务派遣职工的工资一般由劳务派遣单位来支付。以下是对这一问题的详细解释：

劳务派遣的基本法律关系

在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、用工单位（在此案例中为幼儿园）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用被派遣劳动者，并按照协议约定向劳务派遣单位支付服务费用。

工资支付的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论被派遣劳动者在哪个用工单位工作，其工资都应由劳务派遣单位来支付。用工单位虽然实际使用被派遣劳动者，但并不直接承担工资支付的责任，而是通过与劳务派遣单位的协议来间接保障被派遣劳动者的劳动权益。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了由用工单位直接支付被派遣劳动者的工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工资可能由用工单位（即幼儿园）直接支付。但这种情况并不常见，且需要明确的协议约定作为依据。

法律建议

对于幼儿园的劳务派遣职工来说，如果对自己的工资支付情况有疑问或担忧，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同：首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。
2. 咨询劳务派遣单位：如果劳动合同中没有明确约定或存在疑问，可以直接咨询劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人，了解工资支付的具体情况和流程。
3. 保留证据：在工资支付过程中，注意保留相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳务派遣或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。