公司要求职工在马路中间维持交通秩序时发生交通事故，责任划分需根据具体情况来确定，但通常涉及公司责任、职工自身责任及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为雇主，对职工在工作过程中负有安全保障义务。如果公司要求职工在马路中间维持交通秩序，但未提供必要的安全措施或培训，导致职工发生交通事故，公司可能需承担相应的赔偿责任。
工作安排合理性：
- 公司应合理安排职工的工作任务和工作环境。如果公司明知在马路中间维持交通秩序存在高风险，却仍然安排职工执行此任务，且未采取足够的安全措施，公司可能因工作安排不合理而承担部分或全部责任。
二、职工自身责任
遵守交通规则：
- 职工在执行工作任务时，仍需遵守交通规则。如果职工因违反交通规则（如闯红灯、未佩戴安全防护装备等）而导致交通事故，职工自身可能需承担一定责任。
注意义务：
- 职工在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，确保自身安全。如果职工因疏忽大意或故意行为导致交通事故，职工自身可能需承担相应责任。
三、第三方责任
其他交通参与者：
- 如果交通事故是由其他交通参与者（如车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么这些第三方可能需承担主要或全部责任。
道路状况：
- 如果交通事故是由道路状况（如路面湿滑、坑洼等）导致的，且公司或职工无法预见或避免，那么道路管理部门或相关责任方可能需承担一定责任。
四、责任划分建议
收集证据：
- 在发生交通事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续责任划分和赔偿协商。
报警处理：
- 及时报警并等待交警到场处理，交警会出具交通事故责任认定书，明确各方责任。
协商赔偿：
- 根据责任认定书，各方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
法律咨询：
- 在处理此类复杂交通事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和责任划分。
总结来说，公司要求职工在马路中间维持交通秩序时发生交通事故，责任划分需综合考虑公司责任、职工自身责任及第三方责任等多个方面。在处理此类事故时，应尽快收集证据、报警处理、协商赔偿，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。