多处骨折损失工作日的计算需结合伤情鉴定、治疗恢复情况及劳动能力评定综合确定，具体分以下情况说明：
- 以医疗期为核心计算基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限、在本单位工作年限挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。多处骨折的医疗期通常需根据实际治疗需求确定，若骨折部位涉及关键功能（如脊柱、骨盆、四肢关节），可能需延长医疗期。例如：
- 单纯肋骨骨折（非粉碎性）可能需1-2个月医疗期；
- 胫腓骨双骨折（需内固定手术）可能需3-6个月医疗期；
- 合并神经损伤或并发症的骨折（如腰椎骨折伴马尾神经损伤）可能需6个月以上医疗期。
- 以劳动能力鉴定为关键依据
若骨折构成工伤，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定伤残等级。例如：
- 一处骨折未遗留功能障碍可能不构成伤残；
- 多处骨折（如双侧肋骨骨折、四肢长骨骨折）可能构成十级至九级伤残；
- 骨折导致关节功能丧失或肢体缺失可能构成八级至五级伤残。
伤残等级直接影响停工留薪期（即损失工作日）的确定：
- 十级伤残停工留薪期通常为3-6个月；
- 九级伤残为6-9个月；
- 八级及以上伤残可能超过12个月，具体以省级劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》为准。
- 以实际治疗与康复情况为补充
若骨折治疗中出现并发症（如感染、骨不连、血栓形成）或需二次手术（如取内固定物），需根据实际治疗时间延长损失工作日。例如：
- 胫骨骨折术后感染需延长抗生素治疗2-4周；
- 骨盆骨折合并尿道损伤需延长康复训练1-2个月；
- 脊柱骨折伴脊髓损伤需长期康复治疗，损失工作日可能超过法定医疗期。
建议行动：
- 立即向用人单位报告伤情，申请工伤认定（若因工受伤）；
- 保留所有医疗记录（病历、检查报告、诊断证明、用药清单）；
- 联系当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认；
- 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定。
特别说明：
- 非工伤导致的骨折（如交通事故、意外伤害），损失工作日计算需依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T 1193-2014），由司法鉴定机构出具“三期”鉴定意见；
- 损失工作日计算需以“实际无法从事原工作”为前提，若员工在医疗期内从事轻便工作，可能影响赔偿金额。
如有具体伤情或案件细节，可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的计算方案。