上市公司职工董事在特定情况下需要回避。以下是对此问题的详细分析：
一、回避的法律依据与原则
在上市公司中，董事作为公司决策层的重要成员，其决策行为直接影响到公司的利益和股东的权益。职工董事作为董事的一种，同样需要遵循公司治理的基本原则和法律法规。回避制度是公司治理中的一项重要原则，旨在防止利益冲突和不当决策，确保公司决策的公正性和透明度。
二、需要回避的具体情形
利益冲突情形：
- 当职工董事与公司存在直接或间接的利益冲突时，如职工董事本人或其近亲属与公司有重大经济往来、持有公司股份达到一定比例（通常为公司章程或相关法规规定的比例）等，职工董事应当回避相关决策过程，以避免利益冲突对公司决策产生不当影响。
关联交易情形：
- 在涉及关联交易（即公司与关联方之间的交易）的决策过程中，如果职工董事是关联方或与关联方存在利益关系，那么职工董事应当回避，以确保关联交易的公正性和合理性。关联交易可能涉及公司资源的转移、利益的分配等敏感问题，因此需要特别谨慎处理。
特定决策事项：
- 在某些特定决策事项上，如公司重大投资、资产处置、合并分立等，如果职工董事认为自身存在可能影响决策公正性的因素，也可以主动提出回避。这是基于公司治理的谨慎性原则，以确保决策过程的公正性和透明度。
三、回避的程序与后果
回避程序：
- 职工董事在认为需要回避时，应当及时向董事会提出回避申请，并说明回避的理由。董事会应当对回避申请进行审议，并作出是否同意回避的决定。如果董事会同意回避，那么职工董事在相关决策过程中将不参与表决或讨论。
回避后果：
- 职工董事回避后，其表决权或讨论权将暂时中止。在回避期间，职工董事不得对相关决策事项发表意见或进行表决。如果回避事项涉及职工董事的切身利益或公司重大利益，那么回避决定应当特别谨慎，并确保公司决策的公正性和合理性。
四、法律建议
完善公司章程：
- 上市公司应当在公司章程中明确规定职工董事的回避情形、回避程序和回避后果等事项，以确保公司治理的规范性和透明度。
加强内部监督：
- 上市公司应当建立健全内部监督机制，对职工董事的决策行为进行监督和约束。如果发现职工董事存在应当回避而未回避的情形，应当及时进行纠正和处理。
提高法律意识：
- 职工董事应当加强自身的法律意识，了解公司治理的相关法律法规和规章制度。在决策过程中，应当遵循法律法规和公司章程的规定，确保决策的公正性和合法性。
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