结论：警告与行政警告对工资待遇的影响需分情况讨论，普通警告一般不直接影响工资，但行政警告（尤其是涉及行政处罚或单位内部严重处分时）可能通过绩效、岗位调整等间接影响工资。以下从不同角度详细分析：

一、普通警告（单位内部纪律处分）对工资的影响

1. 直接扣减工资的合法性
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。普通警告（如口头警告、书面警告）本身属于单位内部纪律处分，通常不直接导致工资降低。例如，员工因迟到被记警告，单位不得因此直接扣减基本工资。

2. 间接影响工资的途径

   • 绩效奖金减少：若单位绩效考核制度明确将违规行为纳入考核范围（如“警告处分扣减绩效分5分”），则可能影响绩效奖金。
     示例：某员工因工作失误被记警告，当月绩效评分从90分降至80分，绩效奖金减少20%。
     
   • 晋升机会受限：警告记录可能影响晋升评估，导致未来薪资涨幅降低。
     
   • 年终奖缩减：部分单位将年度纪律表现作为年终奖发放依据，警告可能导致年终奖励减少。

3. 法律边界

   • 单位不得以警告为由直接扣除基本工资，否则构成违法。
     
   • 处分决定需通过书面通知、听证等程序，并允许员工申诉（《劳动合同法》第四条）。

二、行政警告（行政机关作出的处分）对工资的影响

1. 行政警告的性质
   行政警告是行政机关对公务员或事业单位工作人员的纪律处分（《公务员法》第六十四条），与单位内部警告性质不同。其直接影响工资的情形包括：

   • 降级处分：根据《公务员法》第六十四条，行政警告可能伴随降级，导致工资按新职级标准发放。
     
   • 绩效工资扣减：部分事业单位将行政处分与绩效工资挂钩，警告可能导致绩效工资减少。

2. 具体影响方式

   • 基本工资调整：若行政警告伴随降级，基本工资可能按新职级标准调整（如从科级降至科员级）。
     
   • 奖金与补贴：行政处分可能影响年终奖、津贴等福利发放。
     示例：某公务员因违纪被记行政警告并降级，其基本工资从每月8000元降至7000元，年终奖减少30%。

3. 法律限制

   • 行政机关作出处分需符合《公务员法》程序要求（如调查取证、听取陈述申辩等）。
     
   • 员工对处分不服的，可申请复核或申诉（《公务员法》第九十五条）。

三、特殊情况：警告引发岗位调整对工资的影响

1. 岗位调整的合法性
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可基于生产经营需要合理调岗，但需满足以下条件：

   • 调岗具有合理性（如员工能力无法胜任原岗位）；
     
   • 不得侮辱性或惩罚性调岗；
     
   • 薪资随岗位调整需符合“同工同酬”原则。

2. 工资变动规则

   • 若警告后员工被调至低职级岗位（如从主管调至专员），薪资可能按新岗位标准执行。
     示例：某员工因严重失职被记警告并调岗，新岗位薪资从每月12000元降至10000元。

四、应对建议

1. 员工角度

   • 及时查阅单位规章制度或行政处分文件，确认处分依据是否合法；
     
   • 对不合理处分保留证据（如书面警告通知、调岗通知等）并提出申诉；
     
   • 通过改进表现争取撤销处分记录（如连续6个月无违规可申请撤销警告）。

2. 单位角度

   • 确保规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 处分决定需事实清楚、证据充分，避免程序违法；
     
   • 建立申诉机制，减少劳动纠纷。

总结：警告与行政警告对工资的影响需区分性质——普通警告一般不直接扣工资，但可能通过绩效、晋升等间接影响；行政警告（尤其是降级处分）可能直接调整基本工资。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细法律分析。