关于职务侵占职工工资200万后协商赔偿的倍数问题，首先需要明确的是，赔偿倍数并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
职务侵占的法律性质：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。然而，在您描述的场景中，更侧重于“侵占职工工资”，这实际上更接近于“拖欠工资”或“恶意欠薪”的行为，而非典型的职务侵占（职务侵占通常针对的是单位财物，而非职工个人工资）。不过，若行为人确实利用职务便利，将应支付给职工的工资非法占为己有，也可视为一种特殊的职务侵占行为。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“赔偿金”并非直接规定为工资的固定倍数，而是根据具体情况由劳动行政部门酌情决定。
- 另外，如果行为人的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），则可能面临刑事处罚，但这与赔偿倍数无直接关联。
二、赔偿倍数的确定
协商赔偿的灵活性：
- 在协商赔偿的过程中，赔偿倍数并非由法律直接规定，而是由双方根据实际情况、损失程度、过错大小等因素进行协商确定。因此，无法直接给出一个固定的赔偿倍数。
参考因素：
- 损失程度：职工因工资被侵占而遭受的直接经济损失（如生活费用、家庭开支等）是确定赔偿倍数的重要参考。
- 过错大小：行为人的过错程度（如是否故意、恶意程度等）也会影响赔偿倍数的确定。
- 双方协商：最终赔偿倍数的确定还需要考虑双方的协商结果和意愿。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 在协商赔偿前，建议职工收集相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明行为人确实存在侵占工资的行为以及职工因此遭受的损失。
协商与调解：
- 职工可以尝试与行为人进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑请求第三方机构（如劳动行政部门、工会等）进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据法律规定和实际情况来争取合理的赔偿。
总结来说，职务侵占职工工资200万后协商赔偿的倍数并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。在协商过程中，双方应充分考虑损失程度、过错大小等因素，并寻求一个公平合理的赔偿方案。如果协商无果，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。