关于上市公司辞退如何入档案的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及后续的档案处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与档案记录的关系
通常会记入档案的情况：
- 严重违纪违法：若员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等行为被辞退，例如贪污受贿、多次旷工且屡教不改等，这些负面信息很可能会被记入个人档案。这些记录将作为对员工职业行为和诚信方面的重要参考，对员工的未来职业发展可能产生一定影响。
- 重大工作失误：若员工因泄露公司商业秘密、给公司造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被辞退，公司为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入档案。
可能不会记入档案的情况：
- 协商一致解除劳动合同：当员工与上市公司通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下公司一般不会将辞退相关内容记入档案，而是正常办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 客观原因的合理辞退：若因公司经营调整、岗位撤销等客观原因导致员工被辞退，且员工本身没有明显过错，公司也通常不会将辞退记录放入档案。在这种情况下，公司更关注员工的妥善安置，如提供转岗机会、经济补偿等。
二、档案处理流程与规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，其档案会由用人单位按照规定进行转移和处理。
- 员工离职后可申请将档案从原单位转移至新单位，或托管在具有档案管理资质的人才交流机构或公共就业服务机构。这样，未来需要时，员工可以方便地提供档案查询和转移服务。
三、辞退信息对职员的影响及应对建议
- 影响：辞退信息若被记录进档案，可能会对职员的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映职员工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值，如提供优秀的工作成果、获得的专业证书等。
- 应对建议：对于职员而言，了解辞退记录对档案的影响及档案处理流程至关重要。若担心辞退记录对未来职业发展产生负面影响，可以积极与原单位沟通，了解辞退记录的具体内容和可能的影响，并尝试通过协商、申诉等方式减轻或消除不良影响。同时，职员也应注重提升自己的职业素养和能力，以更好地应对未来职业发展的挑战。
综上所述，上市公司辞退是否入档案需根据具体情况而定。职员应了解相关规定和流程，妥善处理自己的档案，以减轻可能产生的负面影响，并为未来的职业发展奠定良好基础。