工伤中的医疗费，法院是可以判决的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括医疗费。当用人单位与劳动者就医疗费支付问题产生争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，劳动者有权向法院提起诉讼，法院将依据相关法律法规进行判决。
二、法院判决的实际情况
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，医疗费通常由工伤保险基金支付。若工伤保险基金拒绝支付或支付不足，劳动者可以起诉工伤保险基金管理机构，要求其履行支付义务。同时，若因用人单位的原因导致工伤保险基金无法支付或支付不足（如未及时申报工伤、未提供必要的医疗证明等），劳动者也可以将用人单位列为共同被告，要求其承担相应的赔偿责任。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，劳动者可以直接起诉用人单位，要求其支付医疗费等工伤保险待遇。法院将根据劳动者的实际医疗费用和工伤保险待遇标准进行判决。
三、法院判决的注意事项
证据收集：
- 劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将作为法院判决的重要依据。
诉讼时效：
- 劳动者应在法律规定的诉讼时效期间内提起诉讼。一般来说，工伤赔偿的诉讼时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若超过诉讼时效期间提起诉讼，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。
判决执行：
- 若法院判决用人单位支付医疗费等工伤保险待遇，但用人单位拒不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
四、建议与总结
- 建议：对于工伤中的医疗费问题，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 总结：工伤中的医疗费问题可以通过法院判决来解决。劳动者在提起诉讼前应充分收集证据，注意诉讼时效，并在判决后积极申请执行。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。