核心结论：留证据时牙齿没掉后来掉了的赔偿问题，需根据具体受伤原因和责任主体来确定赔偿方式和金额，以下分情况说明：

1. 如果是因他人侵权行为导致牙齿受伤，后续掉落

   • 责任认定：首先要确定侵权行为与牙齿掉落之间的因果关系。如果能够证明牙齿掉落是由于之前他人实施的侵权行为（如殴打、碰撞等）直接导致的，那么侵权人应当承担赔偿责任。例如，在打架斗殴中，一方被另一方击打牙齿，当时牙齿未掉落，但后续因受伤严重牙齿脱落，此时击打方就应负责。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费，即治疗牙齿掉落所产生的挂号费、检查费、治疗费、镶牙费等合理费用；误工费，如果因治疗牙齿掉落而耽误了工作，导致收入减少，侵权人需要赔偿相应的误工损失；护理费，若在治疗期间需要专人护理，侵权人还需支付护理费用；交通费，为治疗牙齿掉落而产生的合理的交通支出；营养费，根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果牙齿掉落导致容貌受损，给受害人造成严重精神损害的，还可以主张精神损害抚慰金。
   • 赔偿流程：一般先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可以向公安机关报案，由公安机关进行调解；调解不成的，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系，如医院的诊断证明、病历、费用清单、证人证言等。

2. 如果是因工作原因导致牙齿受伤，后续掉落

   • 工伤认定：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿受伤后续掉落，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致牙齿受伤后续掉落等情况，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。例如，在工厂工作时，被机器碰撞到牙齿，当时牙齿未掉，之后掉落，这种情况就可能被认定为工伤。
   • 赔偿待遇：认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，即治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果牙齿掉落经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假牙等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；如果因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。
   • 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 如果是因自身原因导致牙齿受伤，后续掉落

   • 一般情况：如果是自己不小心摔倒、碰撞等自身原因导致牙齿受伤后续掉落，通常情况下需要自己承担相应的损失。例如，在日常生活中自己走路不小心摔倒，导致牙齿受伤后掉落，一般没有他人来承担赔偿责任。
   • 特殊情况：但如果是在一些特定的场所，如商场、酒店等公共场所，因这些场所的管理人未尽到安全保障义务，导致自己摔倒牙齿受伤后续掉落，那么场所的管理人需要承担相应的赔偿责任。比如，商场地面有积水未及时清理，导致顾客滑倒牙齿受伤后续掉落，商场就需要对顾客的损失进行赔偿。赔偿范围和前面侵权赔偿类似，包括医疗费、误工费等合理费用。此时需要证明场所管理人存在过错以及过错与损害后果之间的因果关系，可以通过现场照片、监控视频、证人证言等证据来证明。

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