结论：技师工资能否发放取决于多种因素，包括洗浴中心的经营状况、资金情况以及法律程序的进展等。不过，从法律层面讲，只要技师与洗浴中心之间存在合法的劳动关系，且技师已经提供了相应的劳动，那么洗浴中心就有义务支付工资，即便洗浴中心被封、经理被抓又取保候审，也不影响技师追讨工资的权利。
分析说明：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因用人单位的经营状况或负责人个人情况的变化而免除。
- 在您描述的情况中，技师与洗浴中心之间存在合法的劳动关系，且技师已经提供了相应的劳动，因此洗浴中心有义务支付工资。
洗浴中心被封与经理被抓的影响：
- 洗浴中心被封可能意味着其经营活动受到限制或停止，但这并不直接导致工资支付义务的免除。只要洗浴中心还有资产或资金，就应当用于支付员工的工资。
- 经理被抓又取保候审，这是经理个人的法律问题，与洗浴中心支付工资的义务无直接关联。除非经理个人行为导致洗浴中心无法支付工资（如挪用资金等），但这需要具体证据来支持。
技师追讨工资的途径：
- 技师可以先与洗浴中心协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，技师可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，技师需要提供与洗浴中心存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等），以及证明自己已经提供了相应劳动的证据（如工作记录、考勤记录等）。
- 如果劳动仲裁裁决支持技师的诉求，但洗浴中心仍不履行支付义务，技师可以向人民法院申请强制执行。
特殊场景：
- 如果洗浴中心确实因为被封、资金链断裂等原因无法支付工资，技师可能需要通过法律程序来追讨工资，这可能需要一定的时间和耐心。但无论如何，技师都有权追讨自己应得的工资。
行动建议：
- 建议您先收集好与洗浴中心存在劳动关系的证据以及证明自己已经提供了相应劳动的证据。
- 然后尝试与洗浴中心协商支付工资的事宜，如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。