未签劳动合同双倍工资的起算点，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了未签劳动合同双倍工资的支付条件和起算时间。

二、起算时间详解

1. 起算点：自用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

三、计算基数与期间

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但通常不包括加班费等非常规性收入。具体计算基数可能因地区规定或司法实践而有所不同。

2. 计算期间：双倍工资的计算期间最长不超过11个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或至补订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。

四、举例说明

假设小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间：2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数：每月6000元。
• 双倍工资差额：A公司应向小张支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

五、注意事项与建议

1. 证据收集：劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 时效问题：劳动者主张未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

3. 合规操作：用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

4. 咨询与维权：若遇到未签劳动合同双倍工资等劳动纠纷问题，劳动者可以向专业律师咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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