结论：教师孩子结婚，单位收礼大摆筵席的行为，是否违法需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能违反相关规定或纪律要求，若存在强制摊派、贪污受贿等情形则可能违法。

分析说明：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 教师孩子结婚，属于个人家庭事务，单位通常不会直接介入。若单位以庆祝名义组织活动并收礼，但并未强制要求员工参加或摊派费用，且活动规模、形式等未超出合理范围，这种行为一般不直接构成违法。它更多可能涉及的是单位内部的管理规定或纪律要求，而非法律层面的违法。

2. 可能违反的规定或纪律：

   • 尽管不直接违法，但单位若大摆筵席并收礼，可能违反了单位内部的财务管理制度、廉洁纪律或公序良俗。例如，若单位使用公款进行宴请，就可能涉及公款私用的问题，这违反了财务管理规定。
   • 另外，如果单位通过摊派费用、强制员工参加等方式组织活动，也可能引发员工的不满和投诉，影响单位内部的和谐氛围。

3. 存在违法情形的分析：

   • 强制摊派：如果单位以庆祝教师孩子结婚为名，强制员工缴纳费用或购买礼品，这种行为就可能构成强制摊派，违反了相关法律法规中关于禁止强制消费或摊派的规定。
   • 贪污受贿：在收礼过程中，如果单位相关人员利用职务之便，收受他人财物并为他人谋取利益，就可能构成贪污受贿行为，这是严重的违法犯罪行为。

法律建议：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，避免组织可能引发争议或违法的活动。如果确实需要庆祝或表彰员工家庭事务，应采取合理、合法的方式，如发放慰问品、组织小型庆祝活动等。
• 对于员工而言，如果认为单位的行为违反了相关规定或纪律要求，可以向单位相关部门反映情况或提出投诉。如果涉及违法情形，如强制摊派、贪污受贿等，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且认为单位的行为可能违法或违反规定，建议先与单位相关部门沟通了解情况。
• 如果沟通无果或认为问题严重，可以向当地劳动监察部门、纪检监察机关或司法机关反映情况并寻求帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如活动通知、缴费记录、礼品清单等，以便在需要时提供证明。

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