核心结论：在医院作为医生，三年合同工与十年合同工的主要区别体现在合同期限、续签与终止条件、经济补偿以及可能涉及的福利待遇和职业稳定性等方面。以下是对这些区别的详细分析：
合同期限与续签：
- 三年合同工：合同期限为三年，到期后若双方未达成续签协议，则合同自然终止。这意味着，在三年期满后，医生需要重新考虑是否继续在该医院工作，或者寻找其他工作机会。
- 十年合同工：合同期限为十年，相对较长。这为医生提供了更长的职业稳定期，减少了因合同到期而频繁寻找新工作的压力。然而，十年合同也并不意味着绝对稳定，如果医院或医生一方出现违约或符合法定解除条件，合同仍可能提前终止。
合同终止与经济补偿：
- 合同到期终止：无论是三年还是十年合同，如果合同到期且双方未续签，合同将自然终止。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果医院不续签或降低原合同条件导致医生不续签的，医院可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常与医生的工作年限和月工资有关。
- 提前解除合同：如果合同在期限内被提前解除（如因医院裁员、医生严重违纪等），解除方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额和条件需根据合同约定和法律规定来确定。对于十年合同工而言，由于合同期限较长，提前解除合同可能涉及更高的经济成本。
福利待遇与职业稳定性：
- 福利待遇：长期合同工（如十年合同工）可能享有更稳定的福利待遇，如更长的带薪休假、更高的医疗保险报销比例等。这些福利待遇通常与工作年限和合同期限挂钩。
- 职业稳定性：十年合同工相比三年合同工，在职业稳定性方面可能更具优势。长期合同为医生提供了更长的职业规划和发展空间，减少了因合同到期而带来的不确定性。然而，这也并不意味着十年合同工就绝对安全，因为医院仍可能因经营状况、政策变化等原因进行裁员或调整。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，医生应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、经济补偿和福利待遇等方面的规定。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与医院沟通并寻求法律咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在合同期限内，医生应遵守医院规章制度和职业道德规范，以维护良好的劳动关系和职业声誉。
总结与进一步思考：三年合同工与十年合同工在医院作为医生的工作中存在多方面的区别。这些区别不仅涉及合同期限和续签条件，还关系到经济补偿、福利待遇和职业稳定性等方面。因此，在选择合同期限时，医生应综合考虑自己的职业规划、发展需求以及医院的实际情况和政策规定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。