结论前置：十年合同工与十年正式工的区别，主要在于工作单位性质、待遇、工作权限及招聘方式等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 工作单位性质与定义：

   • 合同工：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，这些劳动者通常被称为合同制职工，或简称为合同工。他们通过与用人单位签订书面劳动合同来确立劳动关系。
   • 正式工：这一概念更多是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。在这些单位中，正式工通常指的是通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得编制，并上岗工作的员工。不过，在企业等组织中，并不严格区分“正式工”与“合同工”，因为所有员工都是合同制。但为便于理解，我们可以将过了单位试用期考验、签订了劳动合同并转正的员工，视为该语境下的“正式工”。

2. 待遇差异：

   • 合同工：工资通常由用人部门内部经费发放，因此工资水平可能相对较低，扣除社保后实际到手工资可能更低。此外，合同工的退休待遇也可能不如正式工。
   • 正式工（在机关事业单位语境下）：工资由国家财政保障，相对稳定且水平较高。退休后，他们通常能享受较好的退休待遇。

3. 工作权限不同：

   • 合同工：在日常工作中，尤其是执法行动中，合同工通常只能协助执法，没有独立的执法权。
   • 正式工（在机关事业单位语境下）：具有执法权，可以指挥合同工协助执法，并在工作中拥有更多的决策权和自主权。

4. 招聘方式不同：

   • 合同工：通常通过人事部门或用人部门自行发布招聘信息，经过面试等流程后，与用人部门签订劳动合同。
   • 正式工（在机关事业单位语境下）：则通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得编制，并上岗工作。这些招聘方式通常更加严格和正式。

额外说明：在大多数企业、个体经济组织、民办非企业单位中，并不严格区分“正式工”与“合同工”，因为根据《劳动合同法》，所有员工都应签订书面劳动合同，建立劳动关系。因此，当提到“十年合同工”与“十年正式工”时，我们更多是在从工作稳定性、待遇、权限等角度进行一种相对的区分。在实际操作中，这些区别可能因单位性质、政策变化等因素而有所不同。

建议：如果您对具体的劳动合同条款、待遇问题或工作权限有疑问，建议直接查阅您与用人单位签订的劳动合同，或咨询用人单位的人力资源部门。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。