一个法人在两个公司间为员工续签合同且单位发生变化，主要会产生以下影响：

1. 劳动合同主体的变更：

   • 当员工从一个公司续签到另一个公司时，实际上是与新的公司建立了新的劳动关系。这意味着原劳动合同的双方（员工和原公司）之间的权利和义务关系终止，新的劳动合同在员工和新公司之间建立。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同主体的变更需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。

2. 工龄和福利待遇的连续性：

   • 如果两个公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且新公司愿意承认员工在原公司的工龄，那么员工的工龄可能会连续计算。但这并不是法律强制要求的，而是取决于新公司的政策和双方的协商。
   • 福利待遇方面，如年假、病假、社保等，可能会因公司政策的不同而有所变化。员工需要了解新公司的相关政策，并与新公司进行协商。
   • 法律建议：员工在续签合同时，应明确询问新公司是否承认原工龄，并了解新公司的福利待遇政策。如有必要，可以在新劳动合同中明确约定相关条款。

3. 经济补偿和赔偿的风险：

   • 如果原公司因某种原因（如业务调整、合并、分立等）需要与员工解除劳动合同，并安排员工到新公司续签合同，那么原公司可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 如果新公司未能按照新劳动合同的约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工有权要求新公司承担违约责任，甚至可能解除劳动合同并要求赔偿。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

4. 社保和公积金的转移：

   • 当员工从一个公司转移到另一个公司时，其社保和公积金账户也需要进行相应的转移。这通常涉及原公司办理停缴手续，新公司办理续缴手续。
   • 操作流程：员工需要向原公司和新公司提供必要的个人信息和资料，以便办理社保和公积金的转移手续。具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。

总结与建议：

• 对于员工而言，在续签合同时应仔细阅读新劳动合同的条款，了解新公司的政策和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
• 对于法人而言，在安排员工从一个公司续签到另一个公司时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的变更合法合规，并妥善处理员工的工龄、福利待遇、经济补偿等问题。

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