关于“没有陪护证是否可以上岗”的问题，这主要取决于具体的岗位性质和医院的相关规定。

首先，我们需要明确的是，在常规的医疗陪护场景中，陪护证通常是作为陪护人员身份和资格的一种证明，用于确保陪护人员具备相应的能力和资质，以提供安全、有效的陪护服务。然而，在您提到的“免陪照护服务”试点背景下，情况可能有所不同。

根据国家卫生健康委等部门联合印发的《医院免陪照护服务试点工作方案》，免陪照护服务主要是由护士或医院聘用的医疗护理员提供的生活照护服务。这里的医疗护理员并不属于卫生专业技术人员，他们是在医务人员的指导下，协助为生活部分自理或完全不能自理以及行动受限的住院患者提供助餐、助洁、助浴等生活照护服务。

关键点在于：

1. 医疗护理员的身份和职责：他们是由医院聘用的，专门提供生活照护服务，并不涉及医疗护理专业技术性工作。因此，他们的上岗可能并不完全依赖于传统的“陪护证”，而是更多地依赖于医院内部的培训和管理制度。

2. 医院的规定和流程：不同医院对于免陪照护服务的具体实施可能有不同的规定和流程。有些医院可能会要求医疗护理员接受特定的培训并通过考核后才能上岗，而有些医院则可能有其他形式的资格认证或管理要求。

3. 试点工作的特殊性：由于免陪照护服务目前处于试点阶段，相关政策和规定可能还在不断完善和调整中。因此，具体是否需要陪护证或类似的资格证明，可能还需要根据试点医院的实际情况来确定。

综上所述：

• 如果您是指作为医疗护理员参与免陪照护服务，那么是否需要陪护证可能取决于医院的具体规定和流程。建议您直接咨询相关医院或查看其官方网站上的招聘信息，以获取最准确的信息。
• 如果您是指作为家属或志愿者进行陪护，那么通常可能需要按照医院的规定办理相应的陪护手续或获得陪护证，以确保您具备提供陪护服务的基本能力和资质。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。