先解除合同后进行体检，在大多数情况下是不合理的，尤其是当焊工可能接触到职业病危害因素时。以下从不同角度为你详细分析：

从职业病防治的角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

如果焊工在解除合同后才进行体检，那么一旦发现职业病，由于已经解除了劳动关系，可能会面临用人单位不承认、拒绝承担相关责任的风险。而如果在解除合同前进行体检，可以明确职业病与工作环境的关联性，从而保障焊工的合法权益。

从合同解除与体检顺序的合理性角度

1. 如果合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了体检的时间和顺序，比如约定在解除合同前必须进行体检，那么双方应当遵循这一约定。先解除合同后体检，就违反了合同约定，可能构成违约。
2. 如果合同中没有明确约定：即使合同中没有明确约定体检的时间和顺序，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位也应当在解除合同前安排劳动者进行体检。这是因为，劳动者在劳动关系存续期间，其健康权益应当得到保障。如果解除合同后才进行体检，一旦发现健康问题，劳动者可能难以证明这些问题与工作环境有关，从而难以维护自己的权益。

从实际操作和风险防范的角度

对于用人单位而言，先安排劳动者进行体检再解除合同，可以降低法律风险。因为如果劳动者在体检中发现职业病或其他健康问题，用人单位可以根据体检结果和劳动者的实际情况，协商解除合同或调整工作岗位，避免后续的法律纠纷。

对于劳动者而言，如果面临先解除合同后体检的情况，应当谨慎对待。可以要求用人单位在解除合同前安排体检，或者自行前往医疗机构进行体检，并保留好相关证据。如果发现健康问题，应当及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。

综上所述，先解除合同后进行体检在大多数情况下是不合理的。为了保障劳动者的合法权益和降低用人单位的法律风险，建议双方在解除合同前进行体检。如果你作为焊工遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询。