《劳动法》与《劳动合同法》中均有第三十九条，但内容不同，以下是对这两个法条中第三十九条的详细解读：
《劳动法》第三十九条
主要内容：该条主要规范了工作时间与休息休假的安排。
- 基本工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行上述标准工时制度的，企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 加班规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时存在延长工作时间不受限制的特殊情形，并需按照法律规定支付加班工资。
《劳动合同法》第三十九条
主要内容：该条明确了用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同的权利（即过失性辞退）。
- 辞退情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。