考编入职不到6天辞职，档案一般不会有污点。以下从不同角度为你详细分析：

档案污点的定义与常见情形

档案污点通常指的是个人档案中记录有违反法律法规、纪律规定或严重违背职业道德、诚信原则等不良行为的信息。在劳动就业领域，常见的档案污点情形包括因严重违反用人单位规章制度被开除、因违法犯罪被追究刑事责任、在求职过程中提供虚假材料等。而考编入职不到6天辞职，并不属于上述常见的档案污点情形。

辞职行为本身对档案的影响

1. 正常辞职流程：如果你按照用人单位规定的正常辞职流程，提前向用人单位提出辞职申请，并办理了相关的离职手续，如工作交接、社保转移等，那么这种辞职行为是合法且合理的。用人单位通常不会在你的档案中记录不良信息，因为这并不构成违反规定或严重失职的行为。
2. 未按规定辞职：如果你没有按照正常流程辞职，比如未经批准擅自离职、未办理离职手续就离开等，这种行为可能会给用人单位带来一定的损失或不便。但即便如此，用人单位也一般不会直接在你的档案中记录污点。不过，用人单位可能会通过其他方式来维护自己的权益，比如要求你承担因擅自离职造成的损失、在行业内进行通报等。但这些行为并不等同于在你的档案中记录污点。

考编入职的特殊性

考编入职通常意味着你通过了相应的考试和选拔程序，获得了编制内的工作岗位。然而，这并不意味着你一旦入职就不能辞职。在试用期内，你仍然享有辞职的权利。只要你的辞职行为符合法律法规和用人单位的规定，就不会对你的档案产生不良影响。

法律建议

1. 了解用人单位规定：在辞职前，建议你先了解用人单位关于辞职的具体规定和流程，确保自己的辞职行为符合规定。
2. 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理好相关的离职手续，如工作交接、社保转移等，以避免因未办理手续而带来的不必要的麻烦。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，建议你保留好相关的证据，如辞职申请、离职证明等，以备不时之需。

考编入职不到6天辞职，只要你的辞职行为合法合规，档案中一般不会出现污点。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。