在大多数情况下，特殊岗位的背景调查不会直接查兄弟姐妹的犯罪记录，但某些涉及国家安全、高度机密或特殊要求的岗位可能会进行更广泛的家庭背景审查，包括兄弟姐妹的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的背景调查

1. 常规岗位：对于大多数常规岗位，背景调查主要关注应聘者本人的犯罪记录、教育背景、工作经历等。这些岗位通常不会深入调查应聘者的家庭成员，包括兄弟姐妹的犯罪记录。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录通常只针对个人，不会因家庭成员的犯罪记录而影响个人的就业或社会评价（除非法律另有规定，如特定岗位的政治审查要求）。

二、特殊岗位的背景调查

1. 涉及国家安全或高度机密的岗位：对于这类岗位，如国家安全机关、军事机关、保密机关等，背景调查可能会更加严格和全面。这些岗位可能会要求应聘者提供家庭成员的相关信息，包括兄弟姐妹的犯罪记录，以评估应聘者的忠诚度和可靠性。
2. 特定行业的特殊要求：某些行业，如金融、教育、医疗等，可能因行业特殊性而对应聘者的家庭背景有一定要求。然而，这些要求通常不会直接涉及兄弟姐妹的犯罪记录，而是更关注应聘者本人的诚信记录和职业操守。
3. 实际操作中的差异：即使在同一行业内，不同单位或岗位的背景调查要求也可能存在差异。一些单位可能出于谨慎考虑，会要求应聘者提供更全面的家庭背景信息，但这并不意味着所有单位都会这样做。

三、法律建议与注意事项

1. 了解岗位要求：在应聘特殊岗位前，应聘者应仔细了解岗位的具体要求和背景调查范围，以便做好相应的准备。
2. 如实提供信息：如果岗位背景调查要求提供家庭成员的相关信息，应聘者应如实提供，避免隐瞒或虚假陈述。否则，一旦被发现，可能会影响应聘者的就业机会和职业声誉。
3. 保护个人隐私：在提供家庭成员信息时，应聘者应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的敏感信息。同时，如果单位要求提供的信息超出了合理范围，应聘者有权拒绝或提出异议。

如果您对特殊岗位的背景调查或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。