核心结论：阻碍执行职务行为人取得谅解书后，案件处理方式需结合具体情节、损害后果及行为人认罪态度综合判断，可能面临行政处罚减轻、刑事案件从宽处理或检察机关不起诉等结果。以下分情况说明：
一、若阻碍执行职务行为未达刑事犯罪标准（行政案件）
- 法律定性：根据《治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或二百元以下罚款；情节严重的（如暴力、威胁方法阻碍），处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
- 谅解书的作用：
- 谅解书是行为人与被阻碍执行职务的机关或人员达成和解的书面证明，反映行为人悔罪态度及社会危害性降低。
- 公安机关在行政处罚裁量时，可将谅解书作为“情节轻微”或“主动消除危害后果”的依据，依法从轻、减轻或不予处罚。
- 处理流程：
- 公安机关调查取证后，结合谅解书、行为人陈述、证人证言等证据，综合判断是否构成“情节轻微”。
- 若认定情节轻微，可能作出警告、罚款等较轻处罚，甚至不予处罚；若情节严重，谅解书仅能作为量罚参考，难以完全免除处罚。
二、若阻碍执行职务行为构成刑事犯罪（妨害公务罪）
- 法律定性：根据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
- 谅解书的作用：
- 刑事案件中，谅解书是量刑情节之一，体现行为人认罪悔罪、修复社会关系的态度，可能影响法院从宽处罚。
- 根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，对于犯罪情节轻微、取得被害人谅解的案件，检察机关可作不起诉决定；法院审理时，可依法从轻、减轻处罚。
- 处理流程：
- 侦查阶段：公安机关将案件移送检察机关审查起诉时，若行为人已取得谅解书，检察机关可能结合其他情节（如自首、初犯等）决定是否不起诉。
- 审查起诉阶段：检察机关认为犯罪情节轻微、谅解书真实有效的，可依据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款作出不起诉决定。
- 审判阶段：若案件进入法院审理，谅解书可作为从轻处罚的依据，法院可能判处缓刑、管制或单处罚金等较轻刑罚。
三、关键注意事项
- 谅解书的合法性：谅解书需双方自愿签署，内容真实反映行为人悔罪态度及被阻碍方谅解意愿，不得存在胁迫、欺诈等情形，否则可能被认定为无效。
- 综合情节判断：案件处理不仅依赖谅解书，还需结合行为方式（如是否使用暴力）、损害后果（如是否造成人员伤亡或公务中断）、行为人前科记录等综合判断。
- 主动配合调查：行为人取得谅解书后，仍需主动配合公安机关、检察机关调查，如实陈述事实，避免因逃避调查导致情节加重。
建议：若您或他人涉及阻碍执行职务案件，建议尽快委托律师介入，协助分析案件情节、准备谅解书及相关证据，争取从轻处理。如有具体问题，可直接向我咨询。