解除合同是一个涉及双方权益、需要遵循一定法律程序和条件的过程。根据合同类型和具体情况的不同，解除合同的方式和条件也会有所差异。以下我将从一般合同解除和劳动合同解除两个方面，为您详细阐述怎样才算解除合同。
一、一般合同解除
一般合同的解除主要分为合意解除和法定解除两种方式：
合意解除：
- 协商解除：双方当事人就解除合同达成一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。通常由一方提出解除意向，双方就解除事项（如财产返还、违约责任等）进行协商，达成一致后签订解除协议，协议生效时合同即解除。
- 约定解除权解除：合同中预先约定了解除条件，当这些条件成就时，享有解除权的一方可行使解除权。解除条件成就后，解除权人应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方如有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除效力。
法定解除：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，法定解除的条件包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。
- 法定解除权的行使也需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若通知中载明在一定期限内不履行则自动解除，期限届满时对方未履行，合同亦解除。对方对解除有异议的，同样可请求人民法院或仲裁机构确认。
二、劳动合同解除
劳动合同的解除主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式：
协商解除：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事项达成一致意见，并签订书面解除协议，明确双方的权利义务。
- 若由用人单位提出解除动议，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 即时解除：当用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可随即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，方可实施裁员，并支付经济补偿。
总结：无论是解除一般合同还是劳动合同，都需要明确表达解除合同的意愿，并通知对方。同时，解除合同必须严格依据相关法律法规的规定进行，确保合法合规。在解除过程中，双方应就解除事项进行充分协商，明确各自的权利义务，以维护各自的合法权益。