针对卫生局对有精神病的护士的处理方式，需结合具体情形和法律规定来综合判断，以下是详细分析：

1. 若护士的精神病不影响其执业能力且未造成危害：

   • 处理方式：卫生局一般不会直接对其进行处罚或吊销执业资格，但可能会要求其进行定期的精神健康检查，以确保其病情稳定，不影响执业。同时，护士所在医疗机构也可能根据内部规定，对其工作安排进行适当调整，如减少高强度或高压力的工作任务。
   • 法律依据：主要依据《护士条例》中关于护士执业资格和执业行为的规定，以及《精神卫生法》中关于精神障碍患者权益保护的相关规定。

2. 若护士的精神病影响其执业能力或已造成危害：

   • 处理方式：卫生局有权根据《护士条例》的相关规定，吊销其护士执业证书，禁止其继续从事护理工作。若其行为已构成违法或犯罪，如伤害他人等，还将依法追究其刑事责任。同时，护士所在医疗机构也需承担相应的管理责任，如未及时发现并报告护士的病情变化，可能面临行政处罚。
   • 法律依据：除了《护士条例》和《精神卫生法》外，还可能涉及《刑法》、《治安管理处罚法》等相关法律法规。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若护士在患病期间主动申请暂停执业：卫生局应尊重其意愿，允许其暂停执业，并为其提供必要的帮助和支持，如协助其联系医疗机构进行精神治疗等。
   • 若护士在患病期间被强制医疗：根据《精神卫生法》的规定，若护士因精神障碍被依法决定强制医疗，卫生局应配合相关部门执行，并在其康复后，根据其身体状况和执业能力，决定是否恢复其执业资格。

总结与建议：卫生局对有精神病的护士的处理方式需根据具体情况灵活掌握，既要保护患者的权益，也要尊重护士的合法权益。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。