您好，针对您提出的“企业男职工58周岁能否内退”的问题，这主要涉及到我国当前的法定退休年龄政策以及相关的弹性退休规定。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。这一政策是渐进式实施的，意味着退休年龄的调整不会一步到位，而是会分阶段、逐步进行。

其次，关于您提到的“内退”问题，这通常指的是职工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或单位安排而提前退出工作岗位，但并未正式办理退休手续，仍享受一定的工资待遇和社保福利。然而，在当前的政策框架下，并没有明确规定58周岁的男职工可以“内退”。

不过，值得注意的是，国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法中提到了弹性退休的原则。具体来说，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工六十周岁）。这意味着，如果您已经达到了最低缴费年限，并且希望提前退休，您可以在符合政策规定的前提下，与所在单位协商一致后选择弹性提前退休，但退休年龄不得早于六十周岁。

另外，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您还可以申请提前退休。

综上所述，对于58周岁的企业男职工来说，目前并没有直接的“内退”政策。但您可以根据自身的实际情况和政策规定，考虑是否选择弹性提前退休或申请特殊工种提前退休。如果您有进一步的疑问或需要更详细的政策解读，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息。